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LIC. RAFAEL CERVANTES LEBRIJA, MEJOR ABOGADO EN MATERIA LABORAL EN MÉXICO

Por segundo año, el Lic. Rafael Cervantes Lebrija ha sido designado  por esta casa editorial como mejor abogado en materia Laboral de nuestro país. Esto debido a los resultados obtenidos del estudio y análisis que hemos llevado a cabo durante 2019.

Y por la encuesta de satisfacción al cliente de las empresas en que ha prestado sus servicios así como por el porcentaje de clientes satisfechos retenidos amén de los resultados brindados en sus 3 diferentes áreas de práctica: Litigio, Consultoría y Seguridad Social.

Se trata de un abogado excepcional que ha sido reconocido a nivel mundial por sus logros, aportaciones y aciertos al sector que se debe, al que siempre ha representado: Al patronal.

“Me siento muy honrado con esta distinción. Y más aún, por los estupendos abogados colegas míos que participan en ésta edición. ¡Es una satisfacción indescriptible! Estoy realmente muy agradecido con todos ustedes por haber puesto atención a la labor que un servidor lleva a cabo para el sector privado tanto nacional como internacional. ¡De verdad, muchas gracias! ¡Me siento muy honrado!”, expresa el prestigioso jurista.

Con base en su exitosa carrera, el socio Director del Bufete Cervantes, Lebrija y Asociados, refiere prácticas que han convertido a algunas empresas en modelo de negocio y las han posicionado como las más competitivas:

1.- Cuidan a su gente, saben que su principal diferencia está en su

     capital humano.

2.-  Ofrecen un ambiente seguro y limpio como clave de su cultura

     empresarial.

3.- Entregan valor a la cadena de suministro; impulsan a sus proveedores

     a ser mejores.

4.- Optimizan sus recursos y protegen al medio ambiente.

5.- Tienen un control absoluto de sus procesos.

6.- Innovación. Están dispuestas a revolucionar modelos y retar el

     estatus quo.

7.- Reinvierten sus ganancias en áreas y sectores de oportunidad.

8.- Tienen un buen manejo del flujo de efectivo.  

DESAFÍOS POLÍTICOS DEL DERECHO LABORAL

“En los últimos 24 años, México no había experimentado una Reforma Laboral de tan profundo calado al artículo 123 constitucional que regula las relaciones obrero-patronales como la que se dio durante el mes de febrero de 2017”, sentencia el Maestro en Litigio Laboral.

“La primera y última, fue con la publicación de la nueva Constitución Política de febrero de 1917. Con fecha 1° de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; así como de otras leyes relacionadas al mandamiento constitucional señalado; el cual entró en vigor al día siguiente de su publicación”.

Detalla que la Reforma Laboral establece tres aspectos fundamentales sobre los cuales se pretende llevar a cabo cambios sustanciales en la vida laboral de las empresas y de los trabajadores.

“Lo más trascendental es la Renovación de la justicia laboral. Ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen, y en su lugar, se crean Juzgados en Materia de Derecho del Trabajo que dependerán del Poder Judicial, tanto a nivel federal como local. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje federales y locales, así como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, según corresponda, continuarán conociendo de los procedimientos individuales, colectivos y registrales, que se inicien con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma a la LFT, hasta que entren en funciones los Juzgados federales y locales así como los Centros de Conciliación, conforme a los plazos previstos en las disposiciones transitorias previamente mencionadas”.

Además, “el Derecho Procesal Laboral se modifica; se introduce una instancia de conciliación previa al procedimiento judicial, con carácter de obligatoria para las partes y un nuevo procedimiento ordinario laboral predominantemente oral, pero con una fase escrita”, finaliza.

PREMIOS 2020

La World Confederation of Business le otorgará el premio denominado PEAK OF SUCCESS AWARD que se llevará a cabo en la Ciudad de Lisboa, Portugal como un reconocimiento a su trayectoria como auditor, consultor y abogado para el sector privado mexicano.

El 11 de junio de 2020, en la Ciudad de México, la organización mundial México Quality Summit le hará el honor de entregar el PREMIO FIRMA DE ABOGADOS MEXICANA DEL AÑO 2019, que tiene por principal eje reconocer a los abogados por su «Compromiso con la Excelencia - Calidad Total, Impacto Social y Compliance alineado con los ODS».

Y por último, los días 30 de junio y 1° de julio 2020, asistirá a la Convención Internacional ISLQ que tendrá lugar en París, Francia en la cual habrá de recibir el premio BID INTERNATIONAL ARCH OF EUROPE FOR QUALITY AND TECHNOLOGY en la categoría PLATINO BID que otorga la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) que reconoce el trabajo, el esfuerzo y los resultados de los abogados latinoamericanos para con sus clientes basados en el continente europeo.